ネオドローム - ネオドローム

スカウトメソッドの核心

パトロールシステムは、偵察の最も特徴的な成果的な要素の１つです。これは、パトロールと呼ばれる６～８人のメンバーから小規模な自治チームに若者を組織することで構成されます。この構造は、社会での生活についての学習、リーダーシップの開発、および必須の社会的スキルの習得を促進します。

パトロールは既存の若者のグループではありません。マイクロソフトは以下のような零細企業です。

各メンバーには、年齢と能力に応じた責任あるロールの機会があります。このシステムは、メンバーからパトリーダーへの自然な成長を可能にし、進歩かつ思いやりのある方法でリーダーシップスキルを開発します。

重要な決定は巡回協議会で一括して決定されます。若者は自分の意見を表現し、他の人の意見に耳を傾け、交渉し、解決を見つけることを学びます。それは市民と民主主義生活の実践的な学校です。

パトロール隊は、設計から完了するまで独自のプロジェクトを管理します。この監視された自律性により、若者は安全な環境で自分の能力に自信を持ち、間違いから学ぶことができます。

パトロール隊が活動を計画したり、プロジェクトを準備したり、新しい技術を考えたり、断陽気な瞬間を共有したりするために集まる定期的な時間です。

各メンバーがパトロールの生活に関する自分の意見を表明し、アイデアを提案し、集団選択に参加できる意思決定機関。

パトロール隊が実施する具体的なプロジェクト：外出、地域訪問、パトロール隊間の競争、キャンプ施設の建設など。

各パトロールの独自の意見を考え、メンバー間の絆が強いのは怖い

パトロールのリーダーは、大人のリーダーとのリーダー評議会で定期的に発言します。それは次のような交流と調整の場です。

「パトロールは、少年たちをグループに決めるための便利な部門ではありません。それは、偵察を静かに娯楽ではなく教育システムにする重要な部隊です。それは少年の自然なグループであり、ちょっとの１人が選んだ彼のバンドです。」

- ベーデン・パウエル、スカウティングの創始者